На данной странице представлена информация о программе существующей в США,
«План участия работников в акционерной собственности» (Employee Stock Ownership Plan - ESOP) (ЭСОП).
Данная программа является наглядным подтверждением того, что развитие общественного производства вынуждает Капитализм приспосабливаться к этому развитую. И придавать хотя бы видимость участия работников в Собственности на средства производства. Чтобы хотя бы иллюзия причастности к ней появилась у работников. 
“ESOP - пенсионная программа. Пока работники работают в компании, им не разрешается свободно продавать свои акции. Такая возможность появляется только, когда они увольняются, или уходят на пенсию.
Акции накапливаются на счетах конкретного работника в течение известного периода времени (обычно десяти лет). Зачисление акций на счет идет по формуле, учитывающей величину заработной платы и стаж работы на предприятии. Работники держатели акций могут иметь право голосовать по своим акциям, а могут и не иметь такового.”
(http:/www.duma.gov.ru/sobstven/analysis/corporation/1005usa.htm )
Но остающийся Капиталистический способ присвоения и порабощения чужого труда оставляют человека зависимым от Капитала и не позволяют обществу быть Свободным. Члены общества остаются экономически не  свободны, что является тормозом  развития общественных производительных сил, а следовательно и всего общества.

Но данная программа достаточно интересна в части тенденций развития современных производительных сил.  
Ознакомится с ней, Вы можете на следующих страницах:
Основной сайт на Английском языке -
http://www.esopassociation.org/;
Описание данной программы на Русском языке -
"Собственность работников в США"
http:/www.duma.gov.ru/sobstven/analysis/corporation/1005usa.htm ,
либо в библеотеке;
Аналитическая статья  -
В.Б. Супян "ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕМОКРАТИИ: ОПЫТ США"
http://www.amstud.msu.ru/full_text/texts/conf1995/supyan17.htm.

Гюсин.